A carreira é definida como todas as nossas funções, tarefas, gostos, competências, motivações e objetivos profissionais, não só que tivemos no passado, mas também no presente e que iremos ter no futuro, é neste processo que construímos a nossa carreira. Neste momento o valor monetário deixou de ser o principal atrativo para permanecer fiel durante largos anos a uma empresa ou mesmo a realizar as mesmas atividades e as mesmas tarefas, isto porque temos sempre a possibilidade de elaborar e construir novos projetos, mas também adquirir e melhoras competências. Cada fase da nossa vida requer necessidades especiais e a nossa carreira poderá ter que se adaptar a estas alterações, o que nem sempre é fácil tomar decisões importantes.

A gestão de carreira é o conjunto de estratégias que visa o desenvolvimento e a ascensão profissional, potencializando uma mudança, seja de comportamentos, de motivações, de objetivos ou mesmo de valores. No processo de gestão de carreira é estruturado o caminho profissional que a pessoa pode desenvolver, percebendo quais as competências existentes para alcançar um objetivo pré-definido ou para construir um objetivo durante o processo.

Os planos de carreira são importantes para a construção e valorização pessoal, estamos aqui para ajudar a construir o seu. Porém também podemos ajudar empresas a elaborar uma gestão de planos de carreira dentro de uma empresa, como vantagens teremos:

• Ajudar a encontrar os funcionários mais qualificados para cada cargo
• Permitir maior transparência nos processos seletivos e na comunicação com os funcionários
• Estabelece planos de carreira padronizados
• Incentivo à aprendizagem e à melhoria da qualidade de vida e consequentemente melhora o ambiente interpessoal dentro da organização
• Valorização do colaborador por parte da empresa
• Melhorar a produtividade dos trabalhadores
• Diminui a rotatividade nos negócios